岗位职责：1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4、进行聘前测试和简历甄别工作；5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、大专以上学历；2、具备1年以上人事招聘工作经验；3、熟悉国家相关的劳动法规；4、具有较强的沟通协调能力；5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物；6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神；应聘需知：1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL咨询；2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。3.本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。